March 2011
2 posts
ネットビジネスおたくになるための海外サイト10選 | Fringe81 blog →
kozuhiko: これいいっすね。 RT @sho0113: ネットビジネスおたくになるための海外サイト10選 | Fringe81 blog http://htn.to/6jagqH (via Instapaper)
Mar 6th
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Mar 6th
August 2009
1 post
エドワードホール
Aug 1st
June 2009
5 posts
図にする
Jun 23rd
Once you can do the job quickly transfer it to others so that they can work for you
Jun 22nd
dissolve
Jun 2nd
新たな支え合いの仕組み
Jun 2nd
Nomophobia. End of mass media
Jun 1st
May 2009
7 posts
弊社の課題
one big issue is that after spending a year, not many of us know what our specialty or strength is. what are we good at? what is special about us? To be honest, I seriously don’t know and others don’t as well. How much more of problems is there? People want to quit their jobs because of that. No one is proud. This is the problem we face, not the economic crisis.
May 30th
日本発の マスコラボプラットホームで ITを色んな人の手に
May 30th
千利休
May 23rd
理想的なプロセスは何か?
May 23rd
Aqua space water
yusuke takada sent from iphone
May 21st
Small office live
May 8th
場という世界
May 7th
April 2009
8 posts
ハイパーボリックライン
Apr 28th
朝の演説
Apr 27th
共有地の悲劇
共有地の悲劇がシステム開発で起こりすぎている気がする。 システム開発は必ずチームで、しかも複数チームで行われる。 今回の小・中規模といわれるシステムでも結局数十人は絡んでいる。 そこであるチームがミスを起こすと当然他のチームにも影響があり、 必然と他チームがその影響を吸収する必要に迫られることになる。 たとえば、あるチームがミスを連発した場合、そこは再試験を行う必要があるのみならず、その他にも横並びチェック、再確認、待ち時間等のコストが発生する。 これが共有地の悲劇だ。だからコスト対効果が悪いんだ。
Apr 16th
共有
Apr 16th
システム開発の効率の悪さ
Apr 15th
文章のいみってなんだろう
Apr 8th
goodマガジン デザイン
Apr 6th
江戸東京建物圓
Apr 2nd
March 2009
6 posts
ブルガリ症候群
Mar 19th
部下が上司を評価する
Mar 18th
キッザニア プレイの種類。生産消化
Mar 15th
老人クラウド
Mar 13th
ライブであること
Mar 10th
エレベーターため息
Mar 3rd
February 2009
4 posts
嫌いなこと
自分がすごく嫌いなこと 仕事遅くまでやっているときに 頑張りすぎずに早く帰りなと言われること この言葉ってすごく自己満足に聞こえる 大抵こうなる前にてんぱてるのは見えているし知っている なのに帰るときになって今更だ そういうなら手伝え 手伝わないなら応援しろ 両方しないなら代わりに怒られてくれ それもしないならほっといてくれ 俺には俺のやり方がある
Feb 23rd
Common sense as an engineer
One always test ur tools before using Two always review ur docents with others Three create a tool assure quality and improve speed. Four give samples to assure quality when giving orders to others Five mail other members to announce notice Six
Feb 19th
課題の切り分け
異常終了した際に、どこに問題があるのかを特定し解決する必要がある。 しかし問題が発見できた時点で半分解決というように特定することは重要だが難しい。 システムの場合はシステムであるが故に、明確な切り分けが可能になる。 そのためどのように分割するかがポイントになる。 大きな区分から小さくしていくこと それぞれ試験し試すこと 再現性を確認すること その他コンサル系の本で良い方法があった気がする。探してみよう
Feb 19th
Fun
What’s fun? Yesterday at work. I was discussing about how to design a tool for maintenance. A discussion on program design for just few minutes. But it was fun as hell. Nothing like listening to people and doing what is necessary. Not simple tasks. No do this do thats where all answers are set. Man I forgot this is what I want to do.
Feb 13th
January 2009
5 posts
すっぽん 天六
Jan 17th
移行などレビューを自らお願いし、OKをもらったにも関わらす、それがダメと言われた場合、自分にはどうしようもできない様に感じる。 正直上の三人は誰も俺とHさんをじっくりとは見ていなくて、だからミスが発生する。一応系さんが担当だがKさんも結局MN配下で、そこが管理できてないと自然と無理になる
Jan 7th
日本人が発音悪い理由。カタカナの存在
Jan 6th
relation パートナー
Jan 4th
ワルツ4デビー
Jan 3rd
December 2008
9 posts
短歌 上の句 下句
Dec 29th
短歌 上の句 下句
Dec 29th
I want a watch
Dec 29th
Yfu web site does not appear on google
Dec 29th
じぶん
短期間に一つのことに集中するのが得意
Dec 25th
Working as a team
This is very hard. Until now team was who I wanted to work with. Now it’s not. A problem of one becomes a problem for all. This was the case recently. I was never a part of this but I became the one being scolded. It surely doesn’t make sense at all from my view but makes tremendous sense from customers view. This is responsibility.
Dec 17th
自信はない。でも好きだから変われるしモチベーションはある。だからする
Dec 15th
please give me another chance to make u smile
Dec 15th
べき論と答え
Dec 4th
November 2008
7 posts
理恵のためならバカにでもなんでもなる
Nov 29th
後手の先
Nov 24th
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
Nov 24th